近日，以“再啟航：繪制新航線” 為主題的2020財富MPW女性峰會在上海舉行。來自商界、政界、藝術(shù)界等領(lǐng)域的中國女性領(lǐng)導(dǎo)者匯聚一堂，在交流思想、探討最佳實踐的同時，傳遞新一代女性領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。
峰會召開前夕，《財富》雜志發(fā)布了2020年“中國最具影響力的商界女性”等系列榜單，向在商業(yè)世界中不斷沖破性別天花板的女性領(lǐng)導(dǎo)者致敬，并表彰她們在自身獲得更廣闊的事業(yè)發(fā)展的同時，以智慧、勇氣和堅持為世界發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。憑借帶動團隊持續(xù)推動中國乃至全球能源和自動化領(lǐng)域的技術(shù)提升方面的卓越成就，施耐德電氣能源自動化全球研發(fā)副總裁董杏麗入選2020年“中國最具影響力的商界女性 - 未來榜”榜單。
峰會當(dāng)天，董杏麗與眾多嘉賓就創(chuàng)新技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化、個人發(fā)展路徑等議題展開了探討。她表示：“在職場上，女性要充分相信自己的能力，擁抱創(chuàng)新，勇于謀求發(fā)展；同時，一個人成功的標(biāo)志不僅僅在于職業(yè)發(fā)展，更在于對社會產(chǎn)生積極影響。”談及當(dāng)下各行業(yè)面臨的數(shù)字化轉(zhuǎn)型話題，她表示：“企業(yè)的管理者應(yīng)保持時刻學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極向國外經(jīng)驗取經(jīng)，積極向國內(nèi)同行取經(jīng)，基于方法論疊加經(jīng)驗積累，數(shù)字化轉(zhuǎn)型才能減少犯錯成本。正如施耐德電氣近些年一直在做的，基于自身轉(zhuǎn)型經(jīng)驗和開放的EcoStruxure架構(gòu)，已經(jīng)幫助眾多中小企業(yè)及大型企業(yè)成功實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進而提質(zhì)增效，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。”
峰會召開前夕，《財富》雜志發(fā)布了2020年“中國最具影響力的商界女性”等系列榜單，向在商業(yè)世界中不斷沖破性別天花板的女性領(lǐng)導(dǎo)者致敬，并表彰她們在自身獲得更廣闊的事業(yè)發(fā)展的同時，以智慧、勇氣和堅持為世界發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。憑借帶動團隊持續(xù)推動中國乃至全球能源和自動化領(lǐng)域的技術(shù)提升方面的卓越成就，施耐德電氣能源自動化全球研發(fā)副總裁董杏麗入選2020年“中國最具影響力的商界女性 - 未來榜”榜單。
峰會當(dāng)天，董杏麗與眾多嘉賓就創(chuàng)新技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化、個人發(fā)展路徑等議題展開了探討。她表示：“在職場上，女性要充分相信自己的能力，擁抱創(chuàng)新，勇于謀求發(fā)展；同時，一個人成功的標(biāo)志不僅僅在于職業(yè)發(fā)展，更在于對社會產(chǎn)生積極影響。”談及當(dāng)下各行業(yè)面臨的數(shù)字化轉(zhuǎn)型話題，她表示：“企業(yè)的管理者應(yīng)保持時刻學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極向國外經(jīng)驗取經(jīng)，積極向國內(nèi)同行取經(jīng)，基于方法論疊加經(jīng)驗積累，數(shù)字化轉(zhuǎn)型才能減少犯錯成本。正如施耐德電氣近些年一直在做的，基于自身轉(zhuǎn)型經(jīng)驗和開放的EcoStruxure架構(gòu)，已經(jīng)幫助眾多中小企業(yè)及大型企業(yè)成功實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進而提質(zhì)增效，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。”
深耕能源自動化領(lǐng)域20年來，董杏麗從一線工程師成長為施耐德電氣能源自動化全球研發(fā)副總裁，為施耐德電氣在中國提升研發(fā)本土化能力、推進全球研發(fā)多極化戰(zhàn)略做出了突出貢獻(xiàn)，成功實現(xiàn)了“在中國，為中國“，并在此基礎(chǔ)上“反哺全球”。目前董杏麗獨立領(lǐng)導(dǎo)著一支超過300人的全球化團隊，成員分布于中國、法國、德國、西班牙、印度、美國、加拿大等多個國家，通過全球協(xié)作開發(fā)出了多款極致性能、引領(lǐng)市場的產(chǎn)品，申請專利數(shù)十項，為全球能源自動化領(lǐng)域開創(chuàng)了多項第一，尤其是為中國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了強大的技術(shù)支持。
此次獲得“中國最具影響力的商界女性”的榮譽稱號，不僅表彰了董杏麗及其團隊的智慧結(jié)晶，更彰顯了施耐德電氣有意義、包容、賦能的企業(yè)價值觀，及其在尊重多元化、推動性別平等、賦能和培養(yǎng)人才等方面的豐富舉措與成果。目前，施耐德電氣中國區(qū)的女性員工比例達(dá)40%，大量女性高管的身影閃耀在研發(fā)、銷售等“硬核”部門。未來，伴隨著全球研發(fā)多極化與多元本土化戰(zhàn)略的持續(xù)推進，施耐德電氣將一如既往地注重發(fā)掘本土人才潛力，以多元平等的企業(yè)文化為土壤，鼓勵和支持更多女性不斷成長，綻放領(lǐng)導(dǎo)力。
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